企业要注销时涉及退休职工相关事宜，核心结论是企业不能简单“抛弃”退休职工，需依法妥善处理与他们的关系及相关待遇问题，以下从不同角度展开说明：

从劳动关系及社保角度

1. 劳动关系方面：退休职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，与企业之间的劳动关系依法终止。企业注销这一行为本身，从法律层面不会额外对已终止的劳动关系产生新的直接影响，但企业有义务在注销前确保与退休职工就劳动关系终止相关事宜已妥善处理完毕，比如不存在未结清的工资、奖金、补贴等劳动报酬，不存在未报销的费用等。如果存在这些遗留问题，企业注销前必须解决，否则企业股东、清算组成员等可能需承担相应责任。
2. 社保方面：企业有责任在注销前确认退休职工的社保待遇已正常享受且后续不受影响。例如，确保退休职工的养老保险、医疗保险等社保费用在企业存续期间已依法足额缴纳，不存在欠费情况。若存在欠费，企业注销前需补缴，否则可能影响退休职工的社保待遇领取，而相关责任最终可能追溯到企业相关责任人。

从企业清算及债务承担角度

1. 清算程序中的义务：企业注销需依法进行清算程序。在清算过程中，企业应将退休职工可能享有的权益作为债务进行梳理和清偿。虽然退休职工与企业劳动关系已终止，但如果企业存在拖欠退休职工的诸如独生子女父母奖励费等特定福利待遇（具体依据地方性法规和企业内部规定），这些应纳入企业债务范围，在清算财产中优先清偿。
2. 清算组成员责任：如果清算组成员在清算过程中未依法履行通知和公告义务，导致退休职工未能及时申报债权，或者存在故意或重大过失给退休职工造成损失的，清算组成员需承担赔偿责任。例如，清算组未通知退休职工企业即将注销，导致退休职工无法主张应得的福利待遇，清算组成员可能要对此负责。

从企业承诺及内部规定角度

1. 企业承诺的履行：如果企业在退休职工退休时或之前，曾以书面或其他形式向退休职工做出过诸如提供补充养老保障、医疗补贴等承诺，在企业注销时，这些承诺依然具有法律效力。企业应按照承诺内容，通过合法合理的方式确保退休职工的相关权益得以实现。比如，企业曾承诺为退休职工提供一定金额的补充养老金，企业注销前应安排资金支付或通过其他方式保障该承诺的履行。
2. 企业内部规定处理：企业内部可能有关于退休职工待遇的规定，如退休职工活动经费、节日慰问等。企业注销时，对于这些内部规定所涉及的权益，也应妥善处理。可以与企业工会或退休职工代表协商，通过一次性补偿或其他方式解决，以保障退休职工的合法权益。

企业在注销过程中涉及退休职工问题较为复杂，若你遇到此类情况或有相关疑问，欢迎随时向我咨询。