核心结论：职工离退休前几个月公司注销的，职工可通过主张经济补偿、申请劳动仲裁、参与公司清算程序等途径维护自身权益，具体需结合公司注销原因、职工劳动合同履行情况等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 公司合法注销且已履行清算义务

若公司因经营不善、股东决议等合法原因注销，并依法成立清算组、通知债权人、公告清算程序，职工可主张以下权益：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司注销导致劳动合同终止的，应向职工支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 工资及福利清偿：职工工资、加班费、未休年假工资、社会保险费用等属于优先清偿范围（《公司法》第186条），清算组需从公司财产中优先支付。
• 程序要求：职工需在清算公告期内申报债权，逾期未申报的，可在公司注销后向股东主张责任（但需证明股东未依法清算或存在过错）。

2. 公司未依法清算即注销

若公司未成立清算组、未通知债权人或未公告清算程序即注销，职工可采取以下措施：

• 向股东主张责任：根据《公司法司法解释二》第18-20条，股东未依法清算导致职工权益受损的，需在注销范围内承担赔偿责任；若股东存在恶意处置财产、虚假清算等行为，可能需承担连带责任。
• 申请劳动仲裁：以公司为被申请人（若未注销）或股东为被申请人（若已注销），主张经济补偿、工资等权益。仲裁时效为1年，自职工知道或应当知道权益受损之日起计算。
• 向法院申请强制清算：若公司未自行清算，职工可向法院申请强制清算，由法院指定清算组完成清算程序，确保权益得到清偿。

3. 职工已达退休年龄但未享受养老保险待遇

若职工已达法定退休年龄，但因公司未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，可主张以下权益：

• 要求公司补缴社保：若公司未依法缴纳社保，职工可向社保部门投诉，要求公司补缴；若公司已注销，可向股东主张补缴责任（需证明股东存在过错）。
• 主张养老保险损失赔偿：若因公司原因导致职工无法享受养老保险待遇，可要求公司赔偿损失（赔偿标准需结合职工工龄、缴费年限等因素综合计算）。

4. 公司注销涉及刑事犯罪（如逃废债务）

若公司通过注销逃避债务，可能涉嫌妨害清算罪或隐匿、故意销毁会计凭证罪，职工可向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼主张权益。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司注销公告等材料；
2. 协商解决：优先与公司股东或清算组协商，争取达成和解协议；
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，及时向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉；
4. 咨询专业律师：涉及复杂法律程序或大额权益时，建议委托律师协助处理。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细解答。