针对您提出的“公司注销后原单位未退休职工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同与退休待遇的基本原则

首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与公司之间的劳动合同即行终止。这意味着，对于已经退休或即将退休的员工而言，公司注销并不会直接影响他们已经享受或即将享受的退休待遇。

二、已退休员工的权益保障

1. 养老金领取：

   • 已退休员工按月从社保机构领取的养老金，其发放不受公司注销影响。养老金由社保基金发放，只要符合领取条件且社保缴费记录完整，即可继续正常领取。

2. 医保待遇：

   • 退休员工享受的职工医保待遇同样不因公司注销而丧失。公司需确保在运营期间按时足额缴纳医保费用，以避免影响退休员工医保报销等权益。若存在医保欠费，清算过程中应优先补缴。

三、未退休但即将退休员工的处理

对于未退休但即将退休的员工，公司注销可能带来一些特殊影响，需要特别注意：

1. 社保缴纳的连续性：

   • 公司应确保在注销前为员工缴纳完所有应缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险等，以保证员工社保记录的连续性。这有助于员工在退休后顺利享受各项社保待遇。

2. 经济补偿与过渡安排：

   • 如果公司注销导致员工失业且未达到退休年龄，员工可能有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。
   • 对于即将退休但尚未达到退休年龄的员工，公司可以考虑与员工协商，提供一定的过渡安排，如协助寻找新工作、提供职业培训等。

四、补充福利与未结清事项的处理

1. 企业年金或补充商业保险：

   • 若公司建立了企业年金或购买了补充商业保险，并有专门的托管机构或保险公司负责管理，则员工在公司注销后仍可按协议享受相应待遇。
   • 若无明确管理安排，员工应尽快联系原公司的清算组织或相关负责人，了解处理方式，必要时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

2. 未结清的费用与福利待遇：

   • 对于尚未报销的费用或尚未履行的福利待遇，如节日补贴、健康体检等，员工可以在公司注销前与公司清算组沟通，争取在清算过程中解决。若协商不成，可收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、档案管理与权益证明

公司注销后，员工的人事档案需妥善处理。通常，档案会转移到当地的公共就业和人才服务机构或街道办事处进行管理。员工应关注档案转移情况，确保安全和完整，因为档案可能在今后涉及个人权益证明等方面发挥重要作用。

六、建议与指导

面对公司注销带来的可能影响，员工应保持冷静，主动了解自身权益，与公司清算组织或相关负责人积极沟通。如有需要，可寻求专业律师或相关机构的帮助和指导，以维护自身合法权益。

综上所述，公司注销后原单位未退休职工的权益保障是一个综合性的问题，涉及多个方面。但只要依法行事，积极沟通，员工的合法权益就能得到有效保护。希望以上解答能对您有所帮助。