针对“还没退休的员工公司注销了怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 员工与公司之间的劳动关系处理：

   • 劳动关系终止：根据《劳动合同法》的相关规定，公司注销意味着其法人资格的消灭，因此，公司与员工之间的劳动关系将自然终止。但这一终止并非无因之果，公司需依法进行清算，并处理与员工的劳动关系相关事宜。
   • 经济补偿：在劳动关系终止时，公司应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工社保与公积金的处理：

   • 社保转移：公司注销后，员工的社保关系需要转移至新单位或个人继续缴纳。员工应关注自己的社保账户，确保社保关系的顺利转移，以保障自己的社保权益。
   • 公积金提取或转移：对于公积金，员工可以选择提取或转移至新单位。提取公积金需满足一定条件，如购房、租房、退休等。若员工计划继续工作，则可将公积金转移至新单位的公积金账户。

3. 员工权益的保障与救济：

   • 清算程序中的权益保障：在公司注销的清算程序中，员工应作为债权人之一，关注清算进展，确保自己的经济补偿等权益得到保障。清算组应依法通知员工申报债权，并在清算财产中优先支付员工工资、经济补偿等费用。
   • 法律救济途径：若公司注销过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未通知员工申报债权等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 公司未依法清算即注销：若公司未依法进行清算即注销，导致员工无法获得经济补偿等权益，员工可以向公司的股东、发起人或出资人主张权利。根据相关法律规定，这些主体在公司未依法清算的情况下，应承担相应的赔偿责任。
   • 员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇：若员工已达退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且公司注销导致劳动关系终止，员工仍有权要求公司支付经济补偿。同时，员工应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受相应的养老保险待遇。

行动建议：

• 员工应首先与公司或清算组沟通，了解公司注销的具体情况，包括清算进展、经济补偿支付计划等。
• 若公司或清算组未依法履行义务，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

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