在公司决定注销的情况下，处理在职职工的问题是一个既复杂又关键的过程，必须严格遵循相关法律法规，以确保职工的合法权益得到妥善保障。以下是一个详细且深入的解答，旨在帮助您全面理解并应对这一情况：
一、劳动关系的终止与经济补偿
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同将依法终止。
- 公司应提前合理时间通知职工，尽管法律未明确规定具体通知时长，但出于人文关怀和职工权益考虑，建议尽早通知。
经济补偿支付：
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算基准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、工资与社保的清算与转移
工资支付：
- 在公司注销前，必须清算并支付职工的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，确保无任何拖欠。
社保关系转移：
- 公司应协助职工办理社保关系的转移手续，确保职工的医疗保险、养老保险等权益不受影响。
- 职工可以选择将社保关系转移到新工作单位继续缴纳，或者以灵活就业人员身份自行缴纳。
公积金处理：
- 同样，公司也需要为职工办理公积金的减员手续。
- 职工在符合提取条件时，可以申请提取公积金；或者在新单位建立账户后，办理公积金的转移。
三、特殊情况的特殊处理
工伤职工：
- 对于工伤职工，公司注销前必须完成工伤待遇的支付和处理。
- 若公司未处理，工伤职工有权通过法律途径要求公司股东等相关责任主体承担赔偿责任。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 这些特殊群体的合法权益应得到特别保护。
- 除正常经济补偿外，公司还应考虑其特殊时期的实际情况，给予合理赔偿或解决方案，且不得随意解除劳动合同。
四、职工的维权途径
协商解决：
- 职工应首先与公司管理层或清算组进行协商，明确表达诉求，要求公司依法支付工资、经济补偿等费用，并协助办理社保和档案转移手续。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、离职手续与后续事宜
离职手续办理：
- 职工需与公司办理离职手续，包括解除劳动关系、领取经济补偿（如有）、转移社保关系等。
关注后续事宜：
- 即使公司注销，职工仍需关注欠薪、未缴纳社保等后续事宜。
- 职工可以在法定期限内向相关部门投诉或申请仲裁，以确保自己的权益得到最终保障。
六、公司清算程序中的职工权益
- 在公司清算过程中，劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金享有较高的清偿优先级。
- 职工有权了解清算进展和涉及自身权益的处理情况，可以向清算组咨询或提出诉求。
七、职工安置与再就业
- 公司应尽可能为职工提供再就业机会或协助职工寻找新工作。
- 政府部门和社会机构也可提供就业援助和职业培训服务，帮助失业职工重新就业。
综上所述，公司在注销过程中必须严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善处理。同时，职工也应充分了解自己的权益和义务，积极与公司协商并寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解和应对公司注销时在职职工的处理问题。