私校教师工资发现金是否符合规定，需分情况讨论：

1. 从税收监管角度
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《个人所得税法》规定，工资薪金属于应税所得，用人单位有义务代扣代缴个人所得税，并通过银行转账等可追溯方式支付工资，以便税务机关核查。若私校以现金形式发放工资且未依法代扣代缴个税，或未留存完整工资发放记录（如签字确认表），则涉嫌偷逃税款，违反税收法规，可能面临税务处罚。

2. 从劳动法律角度
   《劳动法》及《劳动合同法》未明确禁止现金发放工资，但要求用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若私校能提供完整的现金发放签收记录，且工资不低于当地最低工资标准、按时足额支付，则形式上合法；但若以此规避社保缴纳（如未通过银行代发导致社保缴费基数不实），则可能违反《社会保险法》，需承担补缴及滞纳金责任。

3. 从财务规范角度
   根据《会计法》及《现金管理暂行条例》，单位现金使用有严格限制（如差旅费、备用金等），大额工资现金发放可能违反财务制度。若私校长期以现金发放工资且无合理理由，可能被认定为“账外账”或“小金库”，面临财政、审计部门处罚。

建议：

• 对教师而言，可要求学校提供加盖公章的工资条及签收记录，保留证据；若发现未缴个税或社保，可向税务、社保部门举报。
  
• 对学校而言，建议改用银行转账方式发放工资，确保合规性；若确需现金发放，需完善签收流程并依法纳税。
  

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