用人单位说“考虑考虑”并不一定意味着没戏了，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
用人单位的决策流程：
- 在招聘或处理劳动相关事务时，用人单位往往需要综合考虑多个因素，如岗位需求、候选人资质、公司政策等。因此，当用人单位表示“考虑考虑”时，可能是在对相关信息进行进一步评估或讨论，而非直接拒绝。
- 这种情况下，你可以耐心等待一段时间，同时保持与用人单位的沟通，了解进展情况。如果用人单位在合理时间内没有给出明确答复，你可以主动询问，以表达你的积极态度和关注。
用人单位的试探或保留态度：
- 有时，用人单位可能出于试探或保留的目的，使用“考虑考虑”这样的表述。他们可能想观察你的反应，或者看看是否有更合适的候选人出现。
- 如果你对这份工作非常感兴趣，可以在适当的时候向用人单位表达你的诚意和期待，同时展示你的优势和适合该岗位的理由。这有助于增加用人单位对你的好感度，提高被录用的机会。
可能的拒绝信号：
- 当然，也不能排除“考虑考虑”是用人单位委婉拒绝的一种方式。如果用人单位在长时间后仍然没有给出明确答复，或者态度变得冷淡，那么可能意味着他们已经做出了决定，只是没有直接告诉你。
- 在这种情况下，你可以主动与用人单位沟通，询问他们的决定和原因。如果确实是被拒绝了，也不要灰心丧气，可以总结经验教训，为下一次应聘做好准备。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 保持耐心和积极态度：不要因为用人单位的一句“考虑考虑”就感到沮丧或放弃。保持耐心，继续关注进展情况，并展示你的积极态度和诚意。
- 主动沟通：如果用人单位在合理时间内没有给出明确答复，你可以主动与他们沟通，了解进展情况和可能的结果。这有助于你更好地掌握情况，做出决策。
- 准备备选方案：在等待用人单位答复的同时，你也可以考虑其他的工作机会或备选方案。这样即使最终没有被录用，你也不会感到过于失落或无助。
最后，我想强调的是，劳动仲裁或招聘过程中的沟通是非常重要的。如果你对用人单位的答复或行为有任何疑问或不满，都可以及时与我沟通，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。