关于你提出的“公司明确可以提供岗位但不录用”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
公司明确可以提供岗位但不录用，可能涉及多种法律情形，包括但不限于用工主体资格问题、劳动关系认定问题以及潜在的违法或不当用工行为。具体法律后果和应对策略需根据具体情况分析。
详细分析
用工主体资格问题：
- 如果公司本身不具备用工主体资格（如未依法注册、被吊销营业执照等），那么即使它表示可以提供岗位，也无法合法录用员工。这种情况下，公司与劳动者之间无法建立合法的劳动关系。
劳动关系认定问题：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，某些情况下即使存在用工事实，也可能不被认定为劳动关系。例如，用人单位招录已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，发生用工争议时，人民法院会按劳务关系处理。
- 此外，如果公司与劳动者之间签订的是承揽合同、合作协议等非劳动合同性质的协议，也可能导致不被认定为劳动关系。
潜在的违法或不当用工行为：
- 如果公司具备用工主体资格，且不存在上述劳动关系认定问题，但仍然明确表示可以提供岗位却不录用，那么这可能构成一种潜在的违法或不当用工行为。例如，公司可能以提供岗位为诱饵，实际上却未履行录用承诺，或者存在其他欺诈、误导劳动者的行为。
法律建议
- 核实公司资质：首先，建议劳动者核实公司的用工主体资格，确保公司具备合法用工的资质。
- 明确劳动关系：在与公司签订任何协议或接受任何岗位之前，务必明确双方之间的法律关系，确保是合法的劳动关系而非其他性质的合同关系。
- 保留证据：如果遭遇公司不录用的情况，建议劳动者保留好与公司沟通的记录、提供的岗位信息、签订的协议等证据，以便后续维权。
- 寻求法律援助：如果认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权途径。
综上所述，公司明确可以提供岗位但不录用的情况可能涉及多种法律情形，劳动者应谨慎对待，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。