您好，针对您提出的“做家政户主不让休法定假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是家政服务人员还是其他职业的劳动者，都享有法定的休假权利，这包括年休假等。如果户主（即您的雇主）不允许您休法定假，这实际上是违反了相关法律法规的。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主沟通：
- 您可以先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您希望休法定假的意愿，并了解雇主拒绝的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，让雇主了解您的休假权利是受到法律保护的。
要求支付未休年休假工资报酬：
- 如果雇主确实无法安排您休年休假，根据相关规定，您有权要求雇主按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 您可以与雇主协商确定具体的支付方式和时间，并保留好相关证据，如工资条、聊天记录等。
向劳动监察部门举报或投诉：
- 如果雇主既不安排您休年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
- 劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并责令其限期改正。如果雇主逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请人民法院强制执行：
- 在极端情况下，如果雇主拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动监察部门申请，由劳动监察部门或您本人向人民法院提起强制执行申请。
- 人民法院会依法对雇主进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定的休假权利。如果雇主侵犯了您的这一权利，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时的工作中多了解一些相关的法律法规，以便更好地保护自己。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。