企业将按月发工资的职工因效益不好改为按天发工资，这一做法通常是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

一、工资支付周期的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本周期是“按月”，即企业应当每月至少支付一次工资给劳动者。

二、企业改变工资支付周期的合法性分析

1. 未经劳动者同意擅自改变支付周期：

   • 如果企业未经劳动者同意，单方面决定将按月支付工资改为按天支付，这违反了《劳动法》中关于工资支付周期的规定，因此是违法的。

2. 与劳动者协商一致后改变支付周期：

   • 理论上，如果企业与劳动者经过充分协商，并达成一致意见，可以改变工资支付周期。但在实际操作中，这种改变往往会对劳动者的生活造成不便，且可能涉及劳动合同的变更，需要谨慎处理。
   • 更重要的是，即使双方协商一致，改变后的支付周期也不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准，不得损害劳动者的合法权益等。

三、企业效益不好不是改变工资支付周期的合法理由

• 企业效益不好可能面临经营困难，但这并不是改变工资支付周期的合法理由。企业应当通过合法途径解决经营问题，如调整经营策略、优化管理、寻求政府支持等，而不是通过改变工资支付周期来转嫁经营风险。

四、劳动者的权益保护

• 如果企业擅自改变工资支付周期，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求企业恢复原来的工资支付周期，并支付拖欠的工资。
• 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、建议

• 对于企业：应当遵守法律法规，按照约定的周期支付工资。如果确实需要调整工资支付周期，应当与劳动者充分协商，并达成一致意见。同时，应当确保调整后的支付周期不违反法律法规的强制性规定。
• 对于劳动者：如果发现企业擅自改变工资支付周期，应当及时与企业沟通协商，要求恢复原来的支付周期。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。

总结来说，企业将按月发工资的职工因效益不好改为按天发工资，这一做法通常是违法的。企业应当遵守法律法规，按照约定的周期支付工资；劳动者也应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。