结论：保洁主管下班后是否应该回复甲方问题，这主要取决于保洁主管与甲方之间的合同约定、公司规章制度以及保洁主管的职责范围。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果保洁主管与甲方签订的合同中明确规定了保洁主管在下班后仍需对甲方的问题进行回复或提供必要的协助，那么保洁主管应当遵守合同约定，及时回复甲方的问题。
- 如果合同中没有明确规定下班后的回复义务，那么保洁主管的回复行为可能基于自愿或公司内部的额外安排。
公司规章制度角度：
- 保洁主管所在的公司可能有明确的规章制度，规定员工在下班后是否需要处理工作相关的事务。如果公司规章制度中明确要求保洁主管在下班后仍需保持通讯畅通，以便及时回复甲方的问题，那么保洁主管应当遵守这一规定。
- 如果公司规章制度中没有此类要求，保洁主管则没有法律上的义务必须回复甲方的问题，但出于职业操守或客户关系维护的考虑，可能会选择自愿回复。
职责范围角度：
- 保洁主管的职责范围通常限于其工作时间内的保洁工作。如果甲方的问题与保洁工作直接相关，且需要保洁主管在下班后提供协助（如紧急清洁任务），那么保洁主管可能需要根据实际情况和公司政策来决定是否回复。
- 如果甲方的问题与保洁工作无关，或者属于非紧急情况，保洁主管则没有义务必须在下班后回复。
法律建议：
- 保洁主管应首先审查自己与甲方签订的合同以及公司内部的规章制度，明确自己的权利和义务。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，保洁主管应遵守相关规定，及时回复甲方的问题。
- 如果没有明确规定，保洁主管可以根据自己的实际情况和职业操守来决定是否回复。如果选择回复，可以与甲方协商确定合理的回复时间和方式，以避免影响自己的休息和生活。
- 如果保洁主管因回复甲方问题而产生了额外的费用或损失（如加班费、交通费等），可以与甲方协商补偿事宜。
可能后果：
- 如果保洁主管未按照合同或规章制度的规定回复甲方问题，可能会面临甲方的投诉或索赔。
- 如果保洁主管自愿回复了甲方问题，但因此产生了额外的费用或损失，且未能与甲方协商补偿，可能会给自己带来不必要的经济损失。
综上所述，保洁主管下班后是否应该回复甲方问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。