结论：主管无权以打扫不干净为由不让保洁人员下班并强制其继续打扫，此行为可能涉及违法。

分析如下：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。保洁人员作为劳动者，在完成规定的工作任务后，有权按时下班并享受休息时间。
   • 如果保洁人员已经按照合同或公司规定完成了打扫任务，主管无权以打扫不干净为由强制其继续工作。这种行为可能构成对劳动者休息权的侵犯。

2. 从物业服务合同的角度来看：

   • 物业服务合同通常规定了物业服务的范围、标准和期限等条款。如果保洁人员的打扫工作符合合同约定的标准，那么主管无权要求其继续打扫。
   • 如果保洁人员的打扫工作确实存在不符合合同约定的情况，主管应当通过合理的途径（如沟通、培训、考核等）来解决问题，而不是采取强制加班的方式。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 即使公司有关于保洁工作的规章制度，这些制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中规定了主管有权在保洁人员打扫不干净时强制其继续打扫，那么这一规定可能是违法的，因为违反了劳动法的相关规定。

法律建议：

• 对于保洁人员来说，如果遇到主管以打扫不干净为由强制其继续打扫的情况，可以首先与主管进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果，保洁人员可以向公司的劳动争议调解委员会或人力资源部门投诉，寻求帮助和解决方案。
• 在必要时，保洁人员还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果主管的行为被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 保洁人员如果因此遭受了经济损失或精神损害，还可以向公司主张赔偿。

总之，主管无权以打扫不干净为由不让保洁人员下班并强制其继续打扫。如果遇到这种情况，保洁人员应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。