结论：六十多岁的老人被撞成骨折的赔偿问题，确实会因是否有劳动合同（这里主要考虑的是老人是否处于劳动关系中，但通常六十多岁已达退休年龄，不直接涉及劳动合同，而是可能涉及劳务合同或雇佣关系）而有所不同。不过，更核心的是要区分老人是在工作过程中受伤还是非工作过程中受伤，以及是否存在第三方侵权。以下我将从几个关键角度进行分析。
一、工作过程中受伤（假设存在劳务关系或雇佣关系）
存在劳务关系或雇佣关系：
- 若老人在工作过程中被撞成骨折，且与雇主之间存在劳务关系或雇佣关系，那么这通常被视为工伤（尽管严格意义上，达到退休年龄后可能不构成劳动法上的工伤，但实践中可能按劳务关系处理）。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 赔偿流程：首先应进行伤情鉴定，确定伤残等级；然后与雇主协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。
不存在劳务关系或雇佣关系，但存在第三方侵权：
- 若老人在工作过程中被第三方撞伤，且该第三方存在过错，那么老人可以向第三方主张侵权责任。
- 赔偿项目：与上述劳务关系或雇佣关系下的赔偿项目类似，但可能还包括精神损害抚慰金等。
- 赔偿流程：同样需要先进行伤情鉴定，然后与侵权方协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼。
二、非工作过程中受伤（主要考虑第三方侵权）
存在第三方侵权：
- 若老人在非工作过程中被撞成骨折，且该第三方存在过错，那么老人可以直接向第三方主张侵权责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（若老人有实际收入减少）、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 赔偿流程：先进行伤情鉴定，确定伤残等级和赔偿项目；然后与侵权方协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼。
不存在第三方侵权（如自行摔倒等）：
- 若老人骨折非因第三方侵权导致，那么通常需要自行承担医疗费用等损失。但若存在其他责任主体（如道路管理者因道路维护不当导致老人摔倒），则可能可以向该责任主体主张赔偿。
三、特殊情况：达到退休年龄后的劳动关系与劳务关系
- 通常，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或雇佣关系。因此，在处理赔偿问题时，可能无法直接适用劳动法的相关规定，而是需要依据民法典中关于侵权责任或劳务合同的相关规定。
四、建议
- 及时就医并保留证据：老人受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明、伤情鉴定报告等证据。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议老人或其家属咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿项目和赔偿流程。
- 积极协商与诉讼：在了解清楚赔偿项目和赔偿流程后，应积极与责任方协商赔偿事宜；协商不成时，应及时向法院提起诉讼以维护自身权益。
示例说明：假设一位六十五岁的老人在工作过程中被同事不慎撞倒导致骨折，且该老人与雇主之间存在劳务关系。那么，老人可以先进行伤情鉴定，确定伤残等级；然后与雇主协商赔偿事宜，要求雇主承担医疗费、护理费、误工费等损失；若协商不成，老人可以向法院提起诉讼要求雇主赔偿。
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