针对您提出的“六十多岁在工地干小工没保险合同骨折了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，六十多岁在工地工作，通常已经达到了法定退休年龄。在这种情况下，您与工地之间可能构成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点对于后续的赔偿程序至关重要。
一、赔偿途径与程序
协商赔偿：
- 您或您的家属可以首先尝试与工地负责人或雇主进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
人身损害赔偿程序：
- 如果协商不成，且您与工地之间构成的是劳务关系，那么您可以按照人身损害赔偿的程序来处理。
- 您需要先进行伤残鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿数额的计算。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果因骨折导致残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
工伤赔偿程序（如适用）：
- 如果您虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且与工地之间形成了事实上的劳动关系（这可能需要通过法律途径来确认），那么在工作时间、工作地点因工作原因受伤，您可以申请工伤认定。
- 认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。但需要注意的是，由于您没有保险合同，工伤保险基金可能无法直接赔付，这部分责任可能需要由用人单位来承担。
二、证据保留
- 在处理赔偿事宜的过程中，您需要特别注意保留相关证据，如医疗病历、诊断证明、伤残鉴定报告、工资发放记录（如有）、工作证或考勤记录等。这些证据将有助于您维护自身权益，并准确计算赔偿金额。
三、专业咨询与帮助
- 由于赔偿程序可能涉及复杂的法律问题和计算，我建议您在处理过程中寻求专业律师或法律工作者的帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议，并协助您完成赔偿申请和诉讼等程序。
综上所述，六十多岁在工地干小工没保险合同骨折了，赔偿途径主要取决于您与工地之间的法律关系。如果是劳务关系，则按照人身损害赔偿程序处理；如果符合工伤认定情形，则按照工伤赔偿程序处理。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业帮助。