工人受伤后，公司应赔偿的项目主要取决于是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：
一、若被认定为工伤且公司缴纳了工伤保险
医疗费用与康复费用：
- 由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 计算公式（若需估算）：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪月数
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责，可以派人护理或支付费用请人护理。
伤残津贴与就业补助金：
- 五级、六级伤残：公司难以安排工作时，按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社保费。
- 五级至十级伤残：劳动合同终止或解除时，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
二、若被认定为工伤但公司未缴纳工伤保险
若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担，包括但不限于：
医疗费用与康复费用：
住院伙食补助费：
交通食宿费：
- 到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按地方政府规定标准支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的费用，按国家标准支付。
生活护理费：
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的按月伤残津贴。
- 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金：
- 五级至十级伤残职工劳动合同终止或解除时，支付一次性工伤医疗补助金。
因工死亡赔偿（如适用）：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按法律法规执行。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、重要提示与建议
- 及时进行工伤认定：一旦发生工伤事故，员工应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。
- 了解赔偿项目与标准：根据自身情况和公司是否缴纳工伤保险，确定具体的赔偿项目和金额。
- 保留相关证据：如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 寻求法律帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，工人受伤后公司应赔偿的项目多样，具体取决于工伤认定结果和公司是否缴纳工伤保险。希望以上解答能对你有所帮助。