因工受伤，劳务公司应赔偿的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
   • 劳务公司应支付员工因工伤治疗所需的全部合理医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。
   • 在此期间，劳务公司应按员工原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，劳务公司应支付护理费。
   • 护理费的支付标准通常根据员工的护理需求和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果员工因工伤构成伤残，劳务公司应支付一次性伤残补助金。
   • 一次性伤残补助金的支付标准根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果员工因工伤与劳务公司解除劳动关系，劳务公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的支付标准也根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

额外说明：

• 如果劳务公司未为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括上述各项赔偿）均应由劳务公司承担。
• 在处理工伤赔偿问题时，员工应首先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。工伤认定后，员工可以与劳务公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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