公司认定了工伤后，赔偿项目根据工伤的不同情形主要分为三大类：一般工伤（未致残）、因工伤致残以及因工死亡。以下是具体的赔偿项目及说明：
一、一般工伤（未致残）的赔偿项目
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用由工伤保险基金支付。若公司未参加工伤保险，则治疗费用由公司承担。
住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地标准从工伤保险基金支付。
康复治疗费：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也可从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付，如生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、因工伤致残的赔偿项目
除上述一般工伤赔偿项目外，因工伤致残的职工还可获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
伤残津贴：
- 被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级）。被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并领取这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的当地职工平均工资。
三、因工死亡的赔偿项目
对于因工死亡的职工，其近亲属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
总结与建议：
工伤认定后的赔偿项目全面涵盖了工伤职工在治疗、康复、生活以及因工伤导致的死亡等多个方面的需求。具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，因此在实际操作中应严格遵循相关法律法规和政策规定。如果你或你的家人遭遇了工伤情况，建议及时咨询我，以便获取最准确的信息和指导，确保能够获得全面、准确的赔偿。