工伤认定后，受伤职工依法可享受的赔付项目根据工伤的不同情形及劳动能力鉴定结果而有所差异，但总体可分为三大类：一般工伤（未致残）的赔付、因工伤致残的赔付以及因工死亡的赔付。以下是详细的赔付项目及其说明：

一、一般工伤（未致残）的赔付

1. 医疗费用和康复费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费用，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 生活护理费：

   • 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

二、因工伤致残的赔付

除上述一般工伤赔付项目外，因工伤致残的职工还可获得以下赔付：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级）。
   • 五级至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）至60%（六级），并由用人单位缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工可选择解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、因工死亡的赔付

对于因工死亡的职工，其近亲属可获得以下赔付：

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议：工伤认定后的赔付项目全面且细致，旨在保障受伤职工及其家属的基本生活和医疗需求。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时咨询我，以确保自身权益得到充分保护。同时，也请注意保留好相关证据和资料，以便在申请赔付时能够顺利提供。