工伤后，劳动者可以获得的赔偿项目主要包括以下几类：

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤事故或职业病导致的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加了工伤保险以及事故的性质。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据劳动者的实际需要和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动者的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。

5. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的劳动者，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。对于五至六级伤残的劳动者，如果用人单位难以安排工作，也将按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，对于五至十级伤残的劳动者，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

   • 如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在申请工伤赔偿时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在申请赔偿时至关重要。
• 了解赔偿流程：不同地区的赔偿流程可能有所不同，劳动者应了解当地的赔偿流程和标准，以便更好地维护自己的权益。

如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。