您好，针对您提出的“认定10级工伤公司赔偿项目有哪些”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因工伤事故发生的费用，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。对于10级工伤，员工可以享受的赔偿项目主要包括以下几类：
一、工伤保险基金支付的费用
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金：
- 当工伤职工与用人单位终止或解除劳动合同时，有权享受一次性医疗补助金。这一补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
其他可能由工伤保险基金支付的费用（虽然10级工伤不一定涉及，但为全面性考虑列出）：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用（符合规定的部分）
- 住院伙食补助费
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费
- 安装配置伤残辅助器具所需费用（如需）
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（10级工伤一般不涉及）
- 劳动能力鉴定费
二、由用人单位支付的费用
治疗工伤期间的工资福利：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期护理费（如需）：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
特别说明：
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策调整而有所不同，建议您在申请赔偿前咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。