结论：企业以试用期为由不支付工资是违法的，你有权要求企业支付相应的工资报酬。以下为你详细分析并给出建议：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这意味着，即使你在试用期，企业也必须按照法律规定支付你相应的工资，不能以试用期为由拒绝支付。

应对策略

1. 与企业协商：

   • 首先，你可以尝试与企业进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求企业按照法律规定支付你试用期的工资。
   • 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果企业拒绝支付或协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括：劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）、与企业的沟通记录（如聊天记录、邮件往来等）等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对企业进行处罚，同时要求企业支付你应得的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，企业必须履行裁决结果。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是你维权的关键。
• 及时行动：一旦发现企业有违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律：在维权前，建议你先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果企业坚持不支付你试用期的工资，并经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调查和裁决后仍不履行，企业可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信名单等。同时，你也有权向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

建议：面对企业的违法行为，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。