针对你提出的“面试欺骗离职不给工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 面试欺骗的法律性质：

   • 面试欺骗通常指的是在招聘过程中，用人单位通过虚假信息、夸大事实或隐瞒真相等手段，误导求职者做出入职决定。这种行为可能构成欺诈，但具体是否构成欺诈，还需根据欺骗的内容、程度以及对求职者决策的影响来判断。
   • 如果面试欺骗导致你基于错误的信息做出了入职决定，并且这种欺骗行为对你的权益造成了实质性损害（如工资未支付），那么你有权寻求法律救济。

2. 离职不给工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在你离职的情况下，如果用人单位未支付你应得的工资，这明显违反了法律规定。你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿或赔偿金（具体根据法律规定和实际情况而定）。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，你需要收集与面试欺骗和离职不给工资相关的所有证据，如面试记录、劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并可能给予一定的经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
   • 注意保留所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。

总之，面对面试欺骗和离职不给工资的问题，你有权寻求法律救济来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。