结论：您可以先尝试与领导友好沟通说明未参加团建的情况并要求退钱，若沟通无果，再从法律角度分析是否可要求公司退还费用。以下为具体分析：

1. 友好沟通协商

   • 沟通方式：找一个合适的时机，以诚恳、平和的态度与领导进行面对面交流或者通过合适的线上沟通渠道（如企业内部的沟通软件等）说明情况。例如：“领导，您好！关于这次公司团建春游的费用，因为一些突发情况我没能参加，想跟您商量一下能不能把这部分费用退还给我。”
   • 沟通要点：清晰表达自己未参加团建的原因，强调并非主观故意不参加，同时明确提出退还费用的请求。如果是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致无法参加，可适当详细说明情况，以增加领导的理解和认同。

2. 法律角度分析

   • 费用扣除的合法性：公司从员工工资中扣除团建费用是否合法需要分情况讨论。如果公司在与员工签订的劳动合同、员工手册或者相关规章制度中明确规定了团建费用由员工承担，并且该规定经过了民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过等）且已向员工公示，那么公司在一定条件下扣除费用可能是合法的。但如果公司没有这些合法依据，随意从员工工资中扣除团建费用则可能违反法律规定。
   • 未参加团建的退费权利：即使公司扣除费用有合法依据，但员工未参加团建，公司扣除全部费用也可能不合理。团建活动本质上是公司为员工提供的福利活动，员工未享受该福利，公司应当退还相应费用。您可以向领导说明这一点，从法律和公平的角度争取退还费用。例如：“领导，我了解到根据相关法律规定，我没有参加团建活动，公司扣除全部费用可能不太合理，希望能把这部分费用退还给我。”
   • 收集证据：如果沟通不顺利，您需要收集相关证据来维护自己的权益。证据可以包括工资条（显示扣除团建费用的项目）、劳动合同（查看是否有关于费用扣除的规定）、公司关于团建费用扣除的通知或文件、未参加团建的证明（如请假记录、医院诊断证明等）。

3. 寻求内部或外部帮助

   • 内部帮助：如果与领导沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。人力资源部门通常负责处理员工的相关权益问题，他们可能会介入协调，促使公司退还费用。
   • 外部帮助：若公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查处理。