公司团建自己不想去领导也要交钱，这种行为并不直接构成犯法。但是，是否合法需根据具体情况来分析，主要涉及的是公司规章制度、劳动法以及员工权益等方面的问题。

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，员工必须参加团建并缴纳相应费用，且该规章制度是在员工入职时就已经明确告知并征得员工同意的，那么员工在知情并同意的情况下，应当遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定，或者规章制度是在员工入职后未经员工同意而单方面修改的，那么员工有权拒绝缴纳团建费用，且公司不能因此而对员工进行处罚或解聘。

2. 劳动法角度：

   • 根据劳动法的规定，员工有权享有休息和休假的权利，公司不能强迫员工在休息时间参加团建活动。
   • 如果团建活动是在工作时间之外进行的，且公司并未提供合理的补偿（如调休、加班费等），那么员工有权拒绝参加，且公司不能因此侵犯员工的合法权益。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权自主选择是否参加团建活动，这是员工个人权益的体现。
   • 如果公司因为员工拒绝参加团建活动而对其进行处罚或解聘，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司团建自己不想去领导也要交钱并不直接构成犯法，但具体是否合法需根据公司的规章制度、劳动法以及员工权益等方面来综合判断。如果你对此类问题存在疑虑或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。