在私企单位，工伤的员工是有权获得相应赔偿的，其中就包括停工留薪期内的工资福利，这通常被大家俗称为“误工费”。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应该获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，这就是对“误工费”的法律保障。

2. 停工留薪期的确定： 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，停工留薪期的长短会直接影响到员工能获得多少“误工费”。

3. 工资福利待遇的计算： 这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，确保员工在停工留薪期内不会因为工伤而遭受经济损失。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应该及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 单位应该按照法律规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，如果单位拒绝支付或者支付不足，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在停工留薪期满后，如果员工仍然需要治疗或者不能从事原工作，单位应该根据劳动能力鉴定结果来安排适当的工作或者支付相应的伤残津贴。

5. 特殊情况下的处理： 如果员工在停工留薪期内死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇也是对员工及其家庭的一种经济补偿和保障。

总结来说，私企单位的工伤员工在停工留薪期内是有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇的，这包括了我们通常所说的“误工费”。如果单位没有按照法律规定支付这些待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。