结论前置：无论是否因未取得健康证被辞退，用人单位都应当支付劳动者已提供劳动期间的工资。未取得健康证并不影响劳动者获取已付出劳动对应的工资权利。
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资是劳动者为用人单位提供劳动的应得报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则是法定的，不受劳动合同解除原因的影响。也就是说，无论劳动合同是因何原因解除，用人单位都有义务支付劳动者已提供劳动的工资。
二、未取得健康证被辞退的具体情况分析
合法辞退的情况：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了需要取得健康证才能上岗，且劳动者确实因未取得健康证而无法胜任岗位工作，用人单位在提前通知劳动者或支付代通知金后，可以合法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍然需要支付劳动者已工作期间的工资。这是因为工资是劳动者已提供劳动的应得报酬，与劳动合同是否解除无关。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位未提前通知或未支付代通知金，直接以未取得健康证为由辞退劳动者，这可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权要求用人单位支付已工作期间的工资，还有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
三、劳动者的权益保护措施
了解合同内容：
- 在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，特别是关于工资支付、劳动合同解除及赔偿等条款的约定。确保自己的权益得到充分保障，避免因不了解合同内容而遭受损失。
保留相关证据：
- 如遇到未取得健康证被辞退且工资未结算的情况，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定责任，要求其及时支付工资及可能的赔偿金。通过协商解决问题，可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资及赔偿金。必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，未取得健康证被辞退并不会导致工资不予结算。用人单位应依法支付劳动者已提供劳动期间的工资，如存在违法辞退行为，劳动者还有权要求支付经济赔偿金。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。