员工私自改车场套餐获利的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工私自更改车场套餐或利用职务之便谋取私利，那么员工的行为就违反了公司规定。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事与公司利益相冲突的行为，包括私自更改车场套餐获利，那么员工的行为就构成了违约。公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。

3. 从法律角度：

   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。私自更改车场套餐获利，如果涉及将公司应得的收益非法转移至个人账户或用于个人消费，且数额达到刑事立案标准，就可能触犯此罪。
   • 贪污罪（如员工为国企或事业单位人员）：对于国有企业或事业单位的员工，如果利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。虽然车场套餐获利不一定直接涉及公共财物，但如果员工身份和具体行为符合贪污罪的构成要件，同样可能触犯此罪。
   • 非法经营同类营业罪（如员工另设公司经营相同业务）：如果员工在任职期间，私自设立与车场业务相同或相似的公司，并利用职务之便将车场客户引导至自己公司，以获取非法利益，且数额较大的，可能构成非法经营同类营业罪。不过，这一罪名通常要求员工有设立公司并实际经营的行为，且需达到一定的数额标准。
   • 一般违法行为：即使员工的行为不构成犯罪，但如果违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。

4. 从民事赔偿角度：

   • 无论员工的行为是否构成犯罪或受到行政处罚，如果其行为给公司造成了经济损失，公司都有权要求员工进行民事赔偿。赔偿范围通常包括公司因员工行为而遭受的直接经济损失和可得利益损失。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，明确员工职责和权限，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，不得利用职务之便谋取私利。如果发现有违规行为或疑似违规行为，应及时向公司报告或寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果您是公司方，发现员工有私自改车场套餐获利的行为，建议立即收集相关证据，如交易记录、聊天记录等，并咨询专业律师以制定合适的应对策略。
• 如果您是员工方，且担心自己的行为可能涉及违法或违约，建议立即停止相关行为，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和可能的后果。

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