公司私自套改合同是违法的，改动部分通常不具有法律效力，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。以下从法律依据、对劳动合同效力的具体影响，以及劳动者在遭遇此类情况时的权益救济途径三个方面进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司私自改动劳动合同，明显违反了“协商一致”的原则。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司未经劳动者同意私自改动劳动合同，不符合法律程序要求。

对劳动合同效力的影响

1. 改动部分无效：公司私自改动的内容，如工作岗位、工资待遇等核心条款，通常对劳动者没有约束力。劳动者可按照原劳动合同的约定继续履行，而不受改动内容的影响。例如，如果公司未经劳动者同意，擅自将劳动者的工资从每月5000元降低到4000元，那么这一改动是无效的，劳动者仍有权要求公司按照每月5000元的标准支付工资。
2. 不影响其他部分效力：若合同仅部分被私自改动，且这些改动不涉及核心条款，如仅改变了培训安排等次要内容，那么合同的其他部分仍然有效，双方应继续履行未受影响的条款。

劳动者的权益救济途径

1. 与公司协商：发现私自改动后，劳动者应首先与公司沟通，要求恢复原始合同条款或按合法程序变更合同。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的合作关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令公司改正违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司形成有效的威慑。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司私自改动合同的行为无效，并要求公司按原合同履行。若因此遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。

额外提醒：公司在劳动合同管理过程中，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益。任何未经劳动者同意的改动都是违法的，不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和形象。因此，建议公司在改动劳动合同前，务必与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。

总结：公司私自套改合同是违法的，劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的救济途径来维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。