针对您提出的“工作地点和合同主体不一致，且两份合同工作地点搬迁要求签离职书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键的法律点：
工作地点是劳动合同的必备条款：根据相关法律法规，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者明确约定工作地点。这一条款对于保护劳动者的权益至关重要，因为它直接关系到劳动者的工作环境和生活便利性。
用人单位不得单方任意变更工作地点：如果用人单位需要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工作地点，否则可能构成违约。
合同主体与工作地点的一致性：在正常情况下，劳动合同的主体（即用人单位）与工作地点应该是相对应的。如果合同主体与工作地点不一致，或者用人单位要求劳动者在新的工作地点工作，但合同主体并未变更，这可能会引发一系列法律问题。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
审查劳动合同：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。确认合同中是否明确约定了工作地点，以及是否有关于工作地点变更的约定。
与用人单位沟通：如果用人单位要求您搬迁至新的工作地点，并要求您签订离职书，您应该与用人单位进行沟通。明确表达您对工作地点变更的异议，并要求用人单位提供合理的解决方案。例如，您可以要求用人单位提供交通补助、班车等弥补措施，或者协商在原工作地点继续工作。
拒绝不合理要求：如果用人单位的要求不合理，或者您无法接受新的工作地点，您有权拒绝签订离职书。同时，您可以向用人单位表明，您愿意继续履行原劳动合同中的义务，但前提是工作地点不变。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，并支付相应的经济补偿。
保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益。在面对用人单位的不合理要求时，不要轻易妥协或放弃。通过合理的沟通和法律途径，您有望维护自己的工作权益和生活稳定。