核心结论：面对工作地点和合同主体不一致，且因工作地点搬迁被要求签离职工资结清证明的情况，您需要谨慎处理，以下分情况为您详细说明应对策略。
情况一：若您希望继续工作，不接受离职安排
审查合同条款：
- 首先，仔细审查您与原公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、合同期限以及变更工作地点的相关条款。
- 如果合同中明确规定了工作地点，且未赋予公司在合同期限内单方面变更工作地点的权利，那么公司要求您搬迁并签署离职证明可能构成违约。
与公司协商：
- 与公司人力资源部门或上级进行沟通，表达您不愿意接受工作地点变更和离职安排的意愿。
- 提出您的合理诉求，如希望公司继续履行原合同，或提供合理的补偿方案以协商解除劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您离职，且拒绝提供合理补偿，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
情况二：若您接受离职安排，但关注工资结清和补偿问题
确认工资结清：
- 在签署离职证明前，确保公司已结清您所有的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 要求公司提供详细的工资结算清单，并核对无误后再签署离职证明。
协商经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因工作地点搬迁导致劳动合同无法履行，且未能与您协商一致变更劳动合同内容，公司应当向您支付经济补偿。
- 与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式，确保您的权益得到充分保障。
签署离职证明时的注意事项：
- 在签署离职证明时，仔细阅读证明内容，确保没有包含对您不利的条款，如放弃追索权利等。
- 如果可能，要求公司在离职证明中明确注明工资已结清，且双方就经济补偿等事宜已达成一致。
情况三：若您对合同主体不一致有疑问
了解合同主体变更情况：
- 如果原合同主体与要求您签署离职证明的主体不一致，您需要了解合同主体变更的具体原因和合法性。
- 要求公司提供相关的法律文件或证明，以证实合同主体变更的合法性和有效性。
确认新主体的责任承担：
- 如果合同主体确实发生了变更，您需要与新主体确认其是否愿意承担原合同下的所有义务和责任。
- 要求新主体提供书面承诺或签订补充协议，以确保您的权益不会因合同主体变更而受到损害。
额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、合同文件、工资结算清单等证据材料。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中将成为您维护权益的重要依据。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。