关于“按拉趟挣工资是否构成劳务关系”的问题，结论并不绝对，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，就一项或几项劳务事项达成协议，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。它强调的是平等主体之间的民事法律关系，不涉及劳动管理、社会保险等劳动法律关系的内容。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到劳动法的调整，涉及劳动管理、工资支付、社会保险、劳动保护等多个方面。

2. 按拉趟挣工资的性质：

   • 如果这种工作方式仅仅是双方基于平等、自愿的原则，就某项具体工作（如运输货物）达成的协议，且工作过程中不涉及劳动管理、社会保险等劳动法律关系的内容，那么这种关系更倾向于劳务关系。
   • 然而，如果这种工作方式实际上构成了用人单位对劳动者的劳动管理，如规定了工作时间、工作地点、工作任务等，且劳动者对用人单位存在经济上的依赖关系，那么这种关系可能更接近于劳动关系。

3. 判断的关键因素：

   • 工作性质：是否涉及劳动管理、社会保险等劳动法律关系的内容。
   • 报酬支付方式：是按次支付还是按月支付，是否涉及最低工资标准等。
   • 工作自主性：劳动者在工作过程中是否拥有较大的自主性，还是受到用人单位的严格管理。
   • 经济依赖关系：劳动者是否对用人单位存在经济上的依赖关系。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据上述关键因素来综合判断双方之间的关系是劳务关系还是劳动关系。例如，如果劳动者虽然按拉趟挣工资，但工作过程中受到用人单位的严格管理，且对用人单位存在经济上的依赖关系，那么法院可能会认定双方之间存在劳动关系。
   • 法律适用方面，如果认定为劳动关系，则适用劳动法的相关规定；如果认定为劳务关系，则适用民事法律的相关规定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望明确自己的法律关系性质，可以保留好与用人单位之间的协议、工作记录、报酬支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，如果希望避免与劳动者之间产生劳动关系纠纷，可以在协议中明确双方的关系性质，并遵守相关法律法规的规定，如按时支付报酬、提供必要的劳动保护等。

最后，由于法律关系的判断需要综合考虑多个因素，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。