核心结论：若厂方违约（如未提前通知、未支付补偿等情形下要求劳动者辞职），劳动者可采取以下措施维护自身权益。以下分情况说明：

1. 若厂方以“违约辞职”为由单方面解除合同，但未履行法定程序或支付补偿
   根据《劳动合同法》第40条，厂方若因客观情况（如经营困难、技术革新等）需解除合同，应提前30日书面通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除。若厂方未履行上述程序，直接要求劳动者辞职，属于违法解除合同。
   劳动者可主张：

   • 要求厂方继续履行合同（如劳动者希望保留工作）；
     
   • 或要求厂方支付违法解除的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作满1年支付2个月工资）。
     

2. 若厂方以“劳动者违约”为由要求辞职，但无合法依据
   若厂方主张劳动者存在违约行为（如旷工、违反规章制度等），但未提供充分证据，或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），劳动者可拒绝辞职。
   劳动者可主张：

   • 要求厂方提供违约证据，若无法提供，可认定厂方违法解除；
     
   • 若厂方以此为由克扣工资或拒开离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资、赔偿金及开具证明。
     

3. 若劳动者因厂方违约（如拖欠工资、未缴社保等）想主动辞职
   根据《劳动合同法》第38条，若厂方存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除合同，并要求厂方支付经济补偿金（标准为工作满1年支付1个月工资）。
   操作建议：

   • 劳动者应先书面通知厂方解除合同，并注明解除理由（如“因拖欠工资，依据《劳动合同法》第38条解除”）；
     
   • 保留通知证据（如邮寄凭证、聊天记录等），后续申请仲裁时可作为依据。
     

温馨提示：

• 无论何种情况，建议劳动者先与厂方协商，并保留合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁（时效为1年内）。
  

如有具体细节需要进一步分析，可随时向我说明情况，我会为您详细解答。