劳动者不同意续签的原因是岗位有变动，和不同意岗位调整，在本质上并不完全相同，但两者都涉及到劳动者对工作岗位变动的态度。以下是对这两个概念的详细解释和区分：
不同意续签的原因是岗位有变动：
- 定义：这通常指的是在劳动合同到期前，用人单位提出续签劳动合同，但续签的条件中包含了工作岗位的变动（如岗位性质、职责、工作地点等发生变化），而劳动者因为不接受这种变动而选择不续签劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出的续签条件（包括岗位变动）降低了原劳动合同约定的条件，而劳动者因此不同意续签，用人单位通常需要支付经济补偿金。这是因为劳动者有权拒绝不利于自己的合同变更，并有权获得相应的补偿。
不同意岗位调整：
- 定义：这指的是在劳动合同履行期间，用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位（包括岗位性质、职责、工作地点等）。劳动者对此表示反对，并可能因此引发劳动争议。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同（包括岗位调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。此外，如果用人单位的岗位调整行为违反了法律法规或劳动合同的约定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
区别与联系：
- 区别：不同意续签的原因是岗位有变动，主要发生在劳动合同到期前的续签过程中，涉及的是续签条件的变更；而不同意岗位调整则发生在劳动合同履行期间，涉及的是用人单位单方面改变劳动者工作岗位的行为。
- 联系：两者都涉及到劳动者对工作岗位变动的态度，且都可能引发劳动争议。在处理这类争议时，需要依据《劳动合同法》的相关规定，判断用人单位的行为是否合法、合理，并据此确定劳动者的权益和用人单位的责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临岗位变动或岗位调整的情况，应当仔细审查用人单位提出的变更条件或行为是否合法、合理，并据此作出是否接受或反对的决定。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的意愿和权益，在变更劳动合同或调整工作岗位时与劳动者充分协商，并达成一致意见。同时，应当遵守相关法律法规的规定，确保变更行为的合法性和合理性。
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