针对您提出的“很久之前煤矿工伤导致身体残疾”的问题，核心在于如何解决历史遗留的工伤致残问题。以下是详细分析：

1. 确认工伤认定与劳动关系
   首先需明确两点：一是当年是否已认定为工伤（需查找工伤认定决定书或相关证明）；二是劳动关系是否存续（如是否已离职、企业是否存续）。若未认定工伤，可尝试通过劳动仲裁或诉讼补办认定，但需注意1年时效限制（若超过时效，需证明存在不可抗力等正当理由）。若企业已注销或破产，可向工伤保险基金或上级主管部门主张权利。

2. 伤残等级鉴定与待遇主张
   若已认定工伤但未鉴定伤残等级，可向当地劳动能力鉴定委员会申请补充鉴定。根据鉴定结果，可主张以下待遇：

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数（如七级为13个月本人工资）乘以工伤发生时社平工资计算；
     
   • 伤残津贴（若保留劳动关系）：按月支付，标准为本人工资的60%-90%（依等级而定）；
     
   • 生活护理费：若需护理，按完全/大部分/部分不能自理分别支付社平工资的50%/40%/30%。
     注：若工伤发生时间较早，可能适用当时《企业职工工伤保险试行办法》等旧规，需结合具体时间点核查。

3. 旧伤复发与医疗待遇
   若残疾加重或旧伤复发，可申请工伤复发确认，享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 辅助器具配置：经确认后由基金承担费用。
     需提供医疗机构诊断证明及与工伤关联性的证据。

4. 企业未参保或基金不足的处理
   若企业未缴纳工伤保险，所有待遇由企业承担；若企业无力支付，可申请工伤保险基金先行支付（需提供企业欠费证明及强制执行文书）。若企业已破产，可向清算组申报债权或通过政府协调解决。

5. 诉讼时效与证据收集

   • 诉讼时效：工伤待遇主张适用3年普通时效（自知道权利受损之日起算），但若存在持续侵权（如未支付津贴），时效从最后一次侵权行为终止起算；
     
   • 关键证据：工伤认定书、劳动关系证明、医疗记录、伤残鉴定报告、企业存续状态证明等。若证据缺失，可尝试通过工友证言、工资发放记录等补强。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门查询工伤认定及待遇支付记录；
   
2. 委托律师调取企业工商档案，确认其存续状态及偿债能力；
   
3. 若企业拒不履行义务，可向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服的可在15日内起诉至法院。
   

如需进一步协助，请提供工伤发生时间、是否认定工伤、企业现状等具体信息，我将为您制定个性化解决方案。