结论：工作未满两年，公司因经营不善辞退员工，赔偿月数取决于辞退的合法性及具体情形，可能是2个月工资的经济补偿，也可能是4个月工资的赔偿金（即“2N”），而“N+1”的赔偿方式在此情形下一般不适用，除非符合无过失性辞退且用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知的情况。赔偿金额通常按员工离职前十二个月的平均工资计算。
详细分析：
合法辞退的情形及赔偿：
- 协商一致解除劳动合同：若双方就经济补偿达成一致，则按约定支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作未满两年的员工，若按此方式计算，应获得的经济补偿接近但可能不足2个月工资（具体取决于未满两年的具体时长）。但通常实践中，对于未满两年但超过一年半的情况，会按2个月工资支付经济补偿。
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。对于工作未满两年的员工，同样应获得接近但可能按2个月工资计算的经济补偿（若选择额外支付一个月工资代替提前通知，则实际支付为“N+1”，但此处的“1”是代替通知的工资，非经济补偿的一部分，不过从员工角度看，总获得金额相当于多了一个月工资）。但严格来说，“N+1”并非法律术语，且在此我们主要讨论经济补偿或赔偿金的月数，故“N+1”中的“1”不直接计入赔偿月数讨论，仅作为可能的一种支付方式提及。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定原因需要裁减人员时，被裁减的员工有权获得经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。因此，工作未满两年的员工应获得接近但可能按2个月工资计算的经济补偿。
违法辞退的情形及赔偿：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，工作未满两年的员工应获得4个月工资的赔偿金（即“2N”）。
赔偿金额的计算方式：
- 赔偿金额通常按员工离职前十二个月的平均工资计算。这一平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 计算公式：\(赔偿金额 = 离职前十二个月平均工资 \times 赔偿月数\)
- 示例：若员工离职前十二个月平均工资为5000元，工作未满两年被违法辞退，则赔偿金额为\(5000元 \times 4 = 20000元\)。
特殊情形的处理：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接影响辞退时的赔偿金计算，而是作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚措施。
- 试用期辞退若符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若辞退理由不充分或无法证明，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
建议：
- 若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案。
- 若协商无果或认为用人单位的处理方式不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。