结论：公司某股东如果被告职务侵占，其是否有权持有公司股份，需根据具体情况分析，但职务侵占行为本身并不直接导致其丧失股东资格或股份所有权。

分析：

1. 职务侵占的法律性质：

   • 职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这是一种违法行为，严重时可能构成犯罪。
   • 职务侵占行为主要侵犯的是公司的财产权，而非股东资格或股份所有权。因此，从法律性质上看，职务侵占行为本身并不直接导致股东丧失其股份。

2. 股东资格与股份所有权：

   • 股东资格是基于股东对公司出资或认购股份而获得的法律地位，它赋予股东一系列权利，如表决权、分红权等。
   • 股份所有权是股东对其所持有的股份享有的财产权益，包括股份的转让、继承等权利。
   • 职务侵占行为并不直接触及股东资格或股份所有权的法律基础，因此，除非有特定法律规定或公司章程约定，否则职务侵占行为本身不会导致股东丧失其股份。

3. 职务侵占的法律后果：

   • 如果股东被认定构成职务侵占罪，他将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 同时，公司或其他股东可以通过民事诉讼要求该股东返还被侵占的财产，并赔偿公司因此遭受的损失。
   • 在极端情况下，如果股东的行为严重损害了公司利益，且符合公司法规定的解散条件，公司可能会被解散，但这并不直接涉及股东股份的丧失，而是公司整体法律状态的变更。

4. 公司章程与股东协议的影响：

   • 公司章程或股东协议中可能包含对股东行为的约束条款，如禁止股东从事损害公司利益的行为等。
   • 如果股东的行为违反了公司章程或股东协议的规定，公司或其他股东可能依据这些规定采取相应措施，如要求股东转让股份、限制其股东权利等。
   • 但这些措施的实施需要依据公司章程或股东协议的具体规定，并遵循法律程序。

建议：

• 如果公司发现某股东存在职务侵占行为，应首先收集证据并考虑向公安机关报案，以追究其刑事责任。
• 同时，公司或其他股东可以提起民事诉讼，要求该股东返还被侵占的财产并赔偿损失。
• 在处理此类事件时，公司应仔细审查公司章程和股东协议，了解其中对股东行为的约束条款，并依据这些规定采取相应措施。
• 如有需要，公司可以咨询专业律师，以制定合适的法律策略并确保行动的合法性和有效性。

进一步思考：

• 职务侵占行为不仅损害了公司的利益，也影响了其他股东的权益。因此，公司和其他股东应积极采取措施维护自身权益。
• 在处理此类事件时，公司应注重证据的收集和保存，以确保在法律程序中能够充分证明股东的职务侵占行为。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善公司治理结构，以预防类似事件的发生。