结论：工伤申报过期后，一般不能直接通过诉讼侵权的方式来解决，但可以通过其他途径来寻求救济，具体取决于过期的原因和具体情况。
分析说明：
工伤申报的时效性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
过期后的法律后果：
- 如果超过了上述规定的时限，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请。这意味着，从程序上讲，工伤职工可能无法再通过工伤认定程序来获得工伤赔偿。
- 但是，这并不意味着工伤职工就完全丧失了获得赔偿的权利。如果过期是由于用人单位的原因导致的，工伤职工仍然可以通过其他途径来寻求救济，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。
诉讼侵权的可能性：
- 工伤申报过期本身并不直接构成侵权行为，因此不能直接通过诉讼侵权的方式来解决。侵权行为通常指的是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的行为，而工伤申报过期更多是由于程序上的疏忽或延误导致的。
- 如果工伤职工认为用人单位存在故意隐瞒、拖延申报等过错行为，导致其无法及时获得工伤赔偿，可以尝试通过民事诉讼来追究用人单位的民事责任。但这种情况下，诉讼的焦点将不是工伤申报本身，而是用人单位的过错行为及其造成的损害后果。
特殊场景：
- 如果工伤职工能够证明其因特殊原因（如不可抗力、用人单位故意隐瞒等）导致无法在规定时限内提出工伤认定申请，且这些原因符合法律规定的延长申请时限的条件，可以向社会保险行政部门申请延长申请时限。
- 在某些情况下，即使超过了工伤认定的时限，工伤职工仍然可以通过其他途径（如人身损害赔偿诉讼）来获得一定的赔偿。但这需要具体分析案件情况，并咨询专业律师的意见。
行动建议：
- 及时咨询：如果工伤申报已经过期，建议工伤职工及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和可行的救济途径。
- 收集证据：无论选择哪种救济途径，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括事故发生的经过、医疗记录、用人单位的过错行为等。
- 积极协商：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
如果有任何关于工伤赔偿、社会保险或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。