超过工伤申报期限，在一定条件下是可以转侵权诉讼的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤申报期限与侵权诉讼的关系
工伤申报期限：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
侵权诉讼：当工伤申报期限已过，且无法通过工伤认定获得赔偿时，如果职工认为用人单位或第三方存在过错导致其受伤，可以考虑通过侵权诉讼来维护自己的权益。侵权诉讼是基于《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。
二、转侵权诉讼的条件
存在侵权行为：职工需要证明用人单位或第三方存在过错行为，且该行为与其受伤之间存在因果关系。这是提起侵权诉讼的基本前提。
超过工伤申报期限：职工需要确认自己已经超过了工伤认定的申报期限，且无法通过其他途径（如延长申报期限、特殊情况下的申报等）获得工伤认定。
未获得其他赔偿：职工需要确认自己没有通过其他途径（如工伤保险、商业保险等）获得赔偿，或者获得的赔偿不足以弥补其损失。
三、转侵权诉讼的注意事项
证据收集：在提起侵权诉讼前，职工需要收集充分的证据来证明侵权行为的存在、因果关系以及自己的损失情况。这些证据可能包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
诉讼时效：根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，职工需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。
法律程序：提起侵权诉讼需要遵循一定的法律程序，包括撰写起诉状、提交证据、参加庭审等。职工可以寻求专业律师的帮助来确保诉讼程序的顺利进行。
四、实际操作建议
及时咨询律师：在超过工伤申报期限后，职工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和指导。
综合考虑赔偿：在决定是否提起侵权诉讼时，职工需要综合考虑各种因素，包括赔偿金额、诉讼成本、时间成本等。如果赔偿金额不大或者诉讼成本过高，职工可能需要权衡利弊后做出决定。
保留相关证据：无论是否决定提起侵权诉讼，职工都需要保留好与事故相关的所有证据和资料。这些证据和资料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来说，超过工伤申报期限后，职工在一定条件下是可以转侵权诉讼的。但需要注意的是，提起侵权诉讼需要满足一定的条件，并遵循一定的法律程序。因此，在做出决定前，职工应充分了解自己的权益和可能的救济途径，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。