劳动者可采取以下措施应对法院一个月后未立案的情况：

1. 主动联系法院确认立案进度
   根据《民事诉讼法》第126条规定，法院收到起诉状后应在7日内决定是否立案。若超过1个月未立案，可能存在程序衔接问题（如材料补正、管辖权审查等）。劳动者可携带仲裁裁决书、上诉状副本等材料，前往法院立案庭现场查询案件状态，要求书面说明未立案原因及预计处理时间。

2. 要求法院出具书面受理通知
   若法院已接收材料但未立案，可依据《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第13条，要求法院出具《案件受理通知书》或《补正材料通知书》。若法院无正当理由拒不立案，可向上一级法院投诉或申请立案监督。

3. 同步准备应诉材料
   即使法院尚未立案，劳动者仍需提前整理证据清单（如劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等）、答辩状及法律依据，避免因时间仓促影响诉讼策略。特别需注意公司上诉理由，针对性准备反驳证据（如公司主张“工资已付清”但无转账记录）。

4. 申请先予执行（如涉及紧急权益）
   若仲裁裁决涉及工资、工伤医疗费等紧急支付请求，可依据《民事诉讼法》第109条，向法院申请先予执行。需提交书面申请并附仲裁裁决书、生活困难证明等材料，法院应在48小时内裁定。

5. 关注诉讼时效中断问题
   劳动争议诉讼时效为15日（自收到仲裁裁决书起算），公司上诉自动导致时效中断。但若法院长期未立案，需确认是否已超过法定审理期限（二审一般为3个月），若超期可向法院监察部门反映。

风险提示：

• 若法院最终裁定不予立案，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第50条，在15日内向法院提起诉讼（注意与上诉程序区分）。
  
• 避免与公司私下协商放弃权益，所有沟通建议通过书面形式留存证据。
  

建议劳动者每周跟进一次立案进度，并保留所有沟通记录。如有复杂情况（如公司转移财产、恶意拖延），可进一步向我咨询财产保全或强制执行策略。