若遇到劳动仲裁一直不立案的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 首先，确认未立案的原因：

   • 劳动仲裁不予立案通常有多种缘由。你需要仔细查看申请材料是否完整且满足法定形式，如申请书、相关证据等是否齐全。
   • 同时，检查仲裁请求是否清晰，是否超出了劳动仲裁的受理范畴。若请求不明确，需明确具体诉求后再次提交申请；若不属于受理范围，则需知晓正确的受理机构。
   • 此外，还需注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。

2. 其次，与仲裁委进行沟通：

   • 主动与仲裁委取得联系，明确未立案的缘由。如果是材料欠缺，应尽快补齐；如果是其他原因，也应了解清楚具体情况。
   • 适时催促仲裁委，按照相关规定，仲裁委应在特定期限内完成立案。如果超过了期限，你可以通过电话、邮件等方式催促其尽快处理。

3. 若沟通无果，可采取以下法律途径：

   • 要求出具不受理通知书并起诉：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若不受理或逾期未作决定，你可要求其出具不受理通知书，然后在收到该通知书后，持此向人民法院提起诉讼，法院会按劳动争议案件进行审理。
   • 向上级主管部门反映：你可以向劳动仲裁委员会的上级主管部门反映情况，要求其监督并责令仲裁委依法处理立案事宜。
   • 向当地人力资源和社会保障局反映：请求其对仲裁机构的立案工作进行监督，因为根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，符合受理条件就应受理，不符合则应书面通知并说明理由。

4. 在维权过程中，注意收集证据：

   • 无论采取哪种途径维权，都需要注意收集好劳动关系、劳动纠纷等相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以更好地维护自身权益。

面对劳动仲裁一直不立案的情况，确实会让人感到焦虑和困惑。但请记住，这并不意味着你的诉求不合理。可能存在多种原因导致未立案，如材料不齐全、管辖问题等。你可以仔细检查申请材料是否完备，若有遗漏及时补充；同时，了解劳动仲裁管辖规定，看是否向正确的机构提交了申请。如果整个过程让你感到迷茫或无助，不妨直接向我咨询，我会为你深入分析未立案的具体原因，并提供针对性的解决办法，帮你推动劳动仲裁流程顺利进行，维护自身合法权益。