结论：即使合同写了“不退费”，仍有可能退一部分费用，但需结合具体情况分析，包括合同条款合法性、培训机构是否违约、是否存在法定或约定解除情形等。以下分情况说明：
1. 合同条款的合法性审查
根据《民法典》第497条，若合同中的“不退费”条款属于“免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利”的格式条款，或培训机构未尽到提示说明义务（如未加粗、未单独告知），该条款可能被认定为无效。此时，您有权要求按实际履行情况退费。
操作建议：检查合同是否在显著位置标注“不退费”条款，或培训机构是否在签约时明确提示您注意该条款。若未满足，可主张条款无效。
2. 培训机构是否存在违约行为
若培训机构未按合同约定提供服务（如师资不符、课程缩水、频繁停课等），您可根据《民法典》第563条主张解除合同，并要求退还剩余费用。即使合同约定“不退费”，违约方仍需承担赔偿责任。
操作建议：收集证据（如课程记录、沟通记录、宣传资料等），证明培训机构未履行合同义务，以此作为谈判或诉讼的依据。
3. 法定或约定解除权的行使
4. 协商与投诉的优先性
在诉讼前，建议先与培训机构协商，明确退费诉求（如按未上课时比例退费）。若协商无果，可向当地消费者协会（12315）、市场监督管理局或教育部门投诉，利用行政压力推动解决。
操作建议：协商时保留书面记录（如邮件、微信），投诉时提交合同、付款凭证、沟通记录等证据。
5. 诉讼途径的可行性
若上述方式无效，可向法院起诉，主张合同部分无效或解除合同，并要求退费。法院会综合合同条款、实际履行情况、双方过错等因素判决退费比例。
操作建议：起诉前咨询律师，评估胜诉概率及成本，准备完整证据链（合同、付款记录、课程记录、沟通证据等）。
总结：合同“不退费”条款并非绝对有效，您可通过审查条款合法性、主张培训机构违约、行使解除权、协商投诉或诉讼等方式争取退费。建议优先协商或投诉，若无效再考虑诉讼。如有具体证据或合同条款，可进一步向我咨询，我会帮您分析退费可能性及策略。