关于您提出的“工伤赔款160万母亲79岁能赔多少”的问题，首先需要明确的是，工伤赔款的具体数额并非简单按照年龄或某个固定比例来分配的，而是需要根据工伤的具体情况、母亲的抚养情况以及相关法律法规来综合确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤赔款的基本构成：

   • 工伤赔款通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）以及供养亲属抚恤金（如符合条件）等。
   • 在您提到的160万赔款中，需要明确这些赔款具体包含了哪些项目，以及各项赔款的具体数额。

2. 母亲作为供养亲属的抚恤金：

   • 如果母亲符合供养亲属的条件（如无劳动能力、无生活来源等），则有权获得供养亲属抚恤金。
   • 供养亲属抚恤金的具体数额，通常是根据工伤职工本人工资的一定比例来计算的，这个比例可能因地区和具体政策而有所不同。一般来说，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例（假设以职工生前工资为基数，且母亲为唯一供养亲属）：若职工生前工资为X元/月，则母亲每月抚恤金可能为0.3X元（具体比例需根据当地政策确定），年度抚恤金则为0.3X*12元。但需注意，这只是一个示例，实际计算需依据具体政策和情况。
   • 由于您提到的是工伤赔款总额，而非职工生前工资，因此无法直接计算出母亲应得的抚恤金数额。需要明确的是，抚恤金只是工伤赔款中的一部分，且其数额受多种因素影响。

3. 其他赔款项目的分配：

   • 除了供养亲属抚恤金外，工伤赔款中的其他项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）通常与母亲无直接关联，除非这些赔款中包含了因母亲抚养或照顾而产生的相关费用（但这种情况较为罕见）。
   • 因此，在分配工伤赔款时，应首先明确各项赔款的具体性质和用途，再根据实际情况进行分配。

4. 实际操作建议：

   • 由于工伤赔款的分配涉及多个方面和复杂因素，建议您在收到工伤赔款后，与家庭成员进行充分沟通，明确各项赔款的性质和用途。
   • 如果母亲符合供养亲属的条件，且您希望为她争取更多的抚恤金，可以咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的政策规定和申请流程。
   • 在分配工伤赔款时，应充分考虑母亲的实际情况和需求，确保她的生活得到妥善安排。

总结来说，无法直接根据您提供的“工伤赔款160万”和“母亲79岁”这两个信息来确定母亲应得的赔款数额。工伤赔款的分配是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。