关于解除或终止劳动合同证明手写处存在修改是否可以认定不真实的问题，这并非一个绝对的是非判断，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 修改的性质与目的：

   • 如果手写处的修改是出于更正笔误、补充遗漏信息或明确表述等合理目的，并且修改后的内容与原证明的整体意思相符，没有改变原证明的基本事实和法律效力，那么这种修改通常不会被认定为不真实。
   • 然而，如果修改是为了篡改原证明的内容，如改变解除或终止劳动合同的原因、时间等关键信息，以达到某种不正当目的，那么这种修改就可能被认定为不真实，甚至可能构成伪造证据等违法行为。

2. 修改的程序与形式：

   • 正规的修改应该遵循一定的程序和形式，如由修改人在修改处签名或盖章确认，并注明修改日期等。这样的修改更具可信度和法律效力。
   • 如果修改是随意进行的，没有遵循任何程序或形式，甚至没有留下修改人的任何痕迹，那么这种修改就更容易引发对证明真实性的质疑。

3. 其他证据的佐证：

   • 在判断解除或终止劳动合同证明的真实性时，除了考虑证明本身的修改情况外，还需要结合其他相关证据进行综合分析。例如，可以查看劳动合同、工资单、考勤记录等，以验证证明中的内容是否与其他证据相符。
   • 如果其他证据能够支持证明中的内容，即使证明存在手写修改，也可能被认定为真实；反之，如果其他证据与证明内容存在矛盾或无法印证，那么证明的真实性就可能受到质疑。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果解除或终止劳动合同证明被认定为不真实，可能会引发一系列法律后果，如影响劳动者的权益保障、导致用人单位承担法律责任等。
   • 因此，无论是劳动者还是用人单位，在提供或接收解除或终止劳动合同证明时，都应该谨慎对待证明中的修改情况，确保证明的真实性和合法性。如果发现证明存在不真实或可疑的情况，应及时向相关部门或专业律师咨询并寻求帮助。

建议：在面对解除或终止劳动合同证明手写处存在修改的情况时，建议你首先与对方沟通了解修改的原因和目的，并要求对方提供合理的解释和证据。如果无法达成一致或存在疑虑，你可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。