离职证明书上后补的手写文字是否能作为真实依据，需分情况讨论：

1. 手写内容真实且双方认可：

   • 如果离职证明书上后补的手写文字内容是真实的，比如是对原有内容的补充说明或更正，且这一手写内容得到了离职员工和原用人单位的双方认可，那么这份离职证明书（包括手写部分）是可以作为真实依据的。在这种情况下，手写部分被视为双方对离职证明内容的共同确认。

2. 手写内容存在争议或未经认可：

   • 如果手写内容存在争议，比如离职员工认为手写部分并非其真实意思表示，或者原用人单位无法证明手写内容得到了离职员工的认可，那么这份离职证明书（特别是手写部分）的真实性就可能受到质疑。在这种情况下，手写部分可能无法作为真实依据，甚至可能影响整个离职证明书的效力。

3. 手写内容违反法律法规或公序良俗：

   • 如果手写内容违反了法律法规或公序良俗，比如涉及虚假陈述、恶意诽谤等，那么这份离职证明书（包括手写部分）不仅不能作为真实依据，还可能引发法律纠纷。在这种情况下，离职员工或原用人单位都有权要求撤销或更正这份离职证明书。

法律建议：

• 对于离职员工来说，如果收到带有后补手写文字的离职证明书，应仔细核对内容，确保手写部分真实反映了双方的意愿和约定。如有疑问或争议，应及时与原用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
• 对于原用人单位来说，在出具离职证明书时，应尽量避免手写补充内容，以减少争议和风险。如果确实需要补充或更正内容，应通过正式渠道（如加盖公章的书面文件）进行，并确保得到离职员工的认可。

可能的法律后果：

• 如果离职证明书上的手写内容被证实为虚假或存在争议，可能导致离职员工在求职过程中受到不公平对待，或者原用人单位面临法律纠纷和声誉损失。因此，双方都应谨慎对待离职证明书的出具和接收过程。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。