离职证明日期空着，手写填上是可以的，但需确保手写内容真实、准确，且符合相关法律规定，这样的离职证明才有效。以下从不同角度为你详细分析：
离职证明的基本要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明作为用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。
手写日期的有效性
- 真实性原则：离职证明上的日期应当真实反映劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的实际时间。如果手写填上的日期与实际情况相符，且没有其他违法或不当之处，那么这份离职证明就是有效的。
- 形式要求：虽然离职证明通常建议打印或使用单位正式印制的格式，但法律并未明确禁止手写。只要手写内容清晰、可辨认，且没有涂改或伪造等情形，手写日期也是可以被接受的。不过，为了确保离职证明的正式性和权威性，建议用人单位在可能的情况下使用打印或正式印制的格式。
- 双方确认：如果离职证明上的日期是手写填上的，最好由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以证明双方对离职日期的认可。这样可以避免后续因离职日期问题产生的纠纷。
注意事项
- 避免涂改：如果离职证明上的日期需要手写填上，应当确保填写时字迹清晰、工整，避免涂改或模糊不清的情况。一旦涂改，可能会影响离职证明的真实性和有效性。
- 保留证据：劳动者在收到离职证明后，应当妥善保管，并可以拍照或复印留存备份。如果后续因离职证明问题产生纠纷，这些备份证据将有助于维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对离职证明上的日期或其他内容有疑问或异议，应当及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师的意见。
总结来说，离职证明日期空着时，手写填上是可以的，但必须确保手写内容的真实性、准确性和清晰性，并最好由双方签字或盖章确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。