结论：单位辞退员工时，若需支付经济补偿，补偿标准通常根据员工的工作年限和月平均工资来确定。针对您提出的“员工月平均工资2000，单位辞退员工补偿”的问题，具体补偿金额需结合员工的工作年限来计算。
分析：
经济补偿的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算方式：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 应用：若员工月平均工资为2000元，且工作年限为N年，则经济补偿金为2000元 × N。
不同工作年限下的补偿情况：
- 工作年限不满6个月：经济补偿金为半个月工资，即2000元 ÷ 2 = 1000元。
- 工作年限6个月以上不满1年：经济补偿金为1个月工资，即2000元。
- 工作年限1年以上：每满1年支付1个月工资，如工作年限为3年，则经济补偿金为2000元 × 3 = 6000元。
特殊情况：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，员工月工资为2000元，显然未达到此标准，因此不适用此特殊规定。
建议与后果：
- 建议：在计算经济补偿金时，务必准确核实员工的工作年限和月平均工资，以确保补偿金额的准确性。同时，建议单位在辞退员工时，遵循相关法律法规，与员工进行充分沟通，并依法支付经济补偿金，以避免法律纠纷。
- 后果：如果单位未依法支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的经济补偿金及可能的赔偿金。这将给单位带来不必要的法律风险和经济损失。
举例：
- 假设员工在公司工作了2年半，月平均工资为2000元，则单位应支付的经济补偿金为：2000元 × 2.5 = 5000元。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。