企业内部的这种规定是违法的，下岗期间不发工资且要求打考勤的做法均不符合法律规定。以下从几个方面为你详细分析：
一、关于下岗不发工资
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否处于“下岗”状态而免除。
- “下岗”并非法律术语，通常指的是企业因经营困难等原因，暂时安排部分员工待岗或放假。但即便如此，用人单位仍需支付基本生活费或按照约定支付工资，除非双方有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。
违法后果：
- 如果企业违反规定，在下岗期间不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、关于下岗期间要求打考勤
考勤管理的合理性：
- 考勤管理是企业正常运营的一部分，用于记录员工的工作时间和出勤情况。然而，在下岗期间，员工并未实际参与工作，要求他们打考勤可能缺乏合理性。
- 如果企业要求下岗员工打考勤，但并未提供相应的工作条件或任务，这种做法可能被视为对员工权益的侵犯。
可能的法律风险：
- 如果企业以下岗期间不打考勤为由扣减工资或进行其他处罚，这种做法可能违反劳动法律法规，员工有权提出异议并寻求法律救济。
三、建议与行动
与企业沟通：
- 首先，你可以尝试与企业沟通，了解下岗期间的具体安排和工资支付情况。如果企业能够给出合理的解释和安排，双方可以协商解决。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝支付工资或坚持要求下岗员工打考勤且无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业改正违法行为。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、下岗通知、考勤记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
总结来说，企业内部的这种规定是违法的。下岗期间，企业仍需支付工资（或基本生活费），且不应无故要求员工打考勤。如果你遇到这种情况，建议先与企业沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。