若雇佣施工队出现工亡情况，需从以下几个核心方面处理：

1. 立即采取紧急措施并报案
   发生工亡事故后，第一时间拨打120急救电话抢救伤者（若已死亡则保护现场），同时立即向当地公安机关报案（非正常死亡需警方介入调查死因）。若属于安全生产事故，还需在1小时内向当地应急管理部门报告（《生产安全事故报告和调查处理条例》第9条）。若未及时报案，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 明确法律关系，确定责任主体
   需先判断施工队与雇主是劳动关系还是承揽关系，这直接影响责任承担方式：

• 若为劳动关系（如长期雇佣、接受管理、支付工资）：
  需在30日内向社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）。若未缴纳工伤保险，雇主需承担全部工伤赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，2023年标准约98.56万元）。
  
• 若为承揽关系（如一次性工程、自主安排工作、交付成果）：
  雇主一般不承担工伤责任，但若存在选任过失（如雇佣无资质施工队）或指示过失（如强令冒险作业），需按《民法典》第1193条承担相应赔偿责任（如死亡赔偿金、被扶养人生活费等）。

1. 配合调查，固定证据
   

• 保留施工合同、付款记录、工作安排记录等，证明双方法律关系；
  
• 收集现场照片、监控录像、证人证言等，还原事故经过；
  
• 若涉及第三方责任（如设备故障、场地缺陷），需同步固定相关证据。

1. 协商或诉讼解决赔偿
   

• 协商阶段：可依据《工伤保险条例》或《民法典》计算赔偿金额，与家属或施工队协商；
  
• 诉讼阶段：若协商不成，需在1年内申请劳动仲裁（劳动关系）或3年内向法院起诉（承揽关系）。注意：若雇主未缴工伤保险，社保部门可能拒绝支付待遇，此时需通过诉讼强制雇主履行赔偿义务。

特别提醒：工亡案件涉及程序复杂、赔偿标准严格，建议立即联系我，根据具体证据（如合同、现场情况）进一步分析责任比例和赔偿方案，避免因程序失误导致权益受损。