在发生交通事故时，当事人若要享受工伤待遇，通常需要满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
非本人主要责任：这是指交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任或全部责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
二、交通事故责任划分的具体影响
在交通事故中，责任划分是关键。根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任通常分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。在工伤认定中，只有职工承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）时，才有可能被认定为工伤。
全部责任或主要责任：如果职工在交通事故中承担全部责任或主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合工伤认定的条件，职工无法享受工伤待遇。
同等责任、次要责任或无责任：如果职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况符合工伤认定的条件，职工可以享受工伤待遇。
三、工伤认定的具体流程
如果职工在上下班途中发生交通事故，并认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：职工或其近亲属应当及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：用人单位或职工在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果认为符合工伤认定的条件，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
保留证据：在发生交通事故后，职工应尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时申请：职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位报告事故情况，并要求用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，职工在上下班途中发生交通事故时，若要享受工伤待遇，需要满足非本人主要责任的条件。在处理此类问题时，建议职工及时保留证据、及时申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师。