在交通事故中，职工能否被认定为工伤并享受工伤保险待遇，这确实是一个涉及多个因素的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工在交通事故中能否被认定为工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中的责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下两种情况通常可以认定为工伤：

1. 上下班途中的交通事故：

   • 职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，即承担同等责任、次要责任或无责任，那么一般可以认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是合理的时间和路线，包括正常上下班时间、加班加点后的时间，以及往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路径。
   • 判断职工在事故中的责任，需要依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书，如公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书、人民法院生效裁判文书等。

2. 因工外出期间的交通事故：

   • 职工因公外出期间，如果因工作原因（包括交通事故）受到伤害，无论其是否承担责任，均可认定为工伤。这是因为职工是在履行工作职责的过程中受伤的，符合工伤认定的基本原则。
   • 在这种情况下，职工需要提供相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、因工外出证明等，以支持其工伤认定申请。

接下来，我们针对您可能关心的几个具体问题进一步解答：

• 如果职工在交通事故中承担主要责任，还能认定为工伤吗？

  • 在上下班途中的交通事故中，如果职工承担主要责任，则通常无法认定为工伤。但在因工外出期间，即使职工承担主要责任，也有可能被认定为工伤，因为这类事故与职工的工作直接相关。

• 工伤认定需要哪些材料？

  • 工伤认定通常需要提供交通事故责任认定书、医疗证明、因工外出证明（如适用）等相关材料。这些材料需要真实有效，以确保工伤认定的准确性。

• 如果对工伤认定结果有异议怎么办？

  • 如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个工伤认定案例都有其独特性，需要具体分析。因此，在面临此类问题时，我建议您尽快咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。